劳动争议 （2015）昌中民一终字第319号

未签订劳动合同属于赔偿金范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在被告处工作多年，其应当知道被告未与其签订劳动合同的法律责任。原告该项主张，超过仲裁时效期间，故本院不予支持。因本院已认定原、被告于2013年3月1日签订劳动合同，该事实可以证实原告自愿与被告签订有固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资99000元的主张，因无事实依据不予支持。因本案原告提交的昌吉州职工劳动能力鉴定表只能证实其十级伤残的事实，但其申请劳动能力鉴定时并未依照相应的法规进行工伤认定，故原告以被告“感音神经性耳聋（双）”未经法定工伤认定程序，不应承担原告工伤保险待遇的辩解意见，因有法律依据予以采信。对原告要求被告支付原告工伤十级伤残工伤保险待遇的主张不予支持。本案中，原告要求被告支付经济补偿，因原、被告建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动

未签订劳动合同属于赔偿金范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在被告处工作多年，其应当知道被告未与其签订劳动合同的法律责任。原告该项主张，超过仲裁时效期间，故本院不予支持。因本院已认定原、被告于2013年3月1日签订劳动合同，该事实可以证实原告自愿与被告签订有固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资99000元的主张，因无事实依据不予支持。因本案原告提交的昌吉州职工劳动能力鉴定表只能证实其十级伤残的事实，但其申请劳动能力鉴定时并未依照相应的法规进行

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第319号上诉人（原审原告）：胡文武，男，汉族。委托代理人：刘艳香，女，汉族。上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。负责人：郭栋，矿长。委托代理人：刘延新，新疆圆方律师事务所律师。上诉人胡文武，上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第919……