劳动争议 （2016）鲁15民终114号

金泰公司与张保千存在劳动关系，张保千被认定为工伤，劳动能力鉴定结论为劳动功能障碍程度三级，因金泰公司未为张保千缴纳工伤保险费用，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由金泰公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于张保千的工资数额，《工伤保险条例》第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。……”被告金泰公司在本院审理期间内未提供原告张保千受伤前的工资结算及考勤表，仲裁卷宗内所附工资结算及考勤表系复印件，该证据在仲裁期间未经张保千质证，无法确认其真实性，且张保千仅认可该工资表中记载的其工资标准为60元／日，生活补助12元／日，其余均不予认可。本院认为，工伤职工的本人工资系计算工伤保险待遇各项目数额的基础，原告张保千主张其工资标准为72元／日，被告金泰公司在本院审理期间未提出足以反驳的相反证据和理由，则原告的平均工资应认定为2160元／月（72元／日×30日）。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一

金泰公司与张保千存在劳动关系，张保千被认定为工伤，劳动能力鉴定结论为劳动功能障碍程度三级，因金泰公司未为张保千缴纳工伤保险费用，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由金泰公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于张保千的工资数额，《工伤保险条例》第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。……”被告金泰公司在本院审理期间内未提供原告张保千受伤前的工资结算及考勤表，仲裁卷宗内所附工资结算及考勤表系复印件，该证据在仲裁期间未经张保千质证，无法确认其真实性，且张保千仅认可该工资表中记载的其工资标准为60元／日，生活补助

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终114号上诉人（原审原告）：张保千，农民。委托代理人：王显亮，山东豪才（聊城）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：聊城市金泰建筑安装有限公司，住所地：聊城市。法定代表人：鲁晓文，经理。委托代理人：许成彬，该公司法律顾问。上诉人张保千、聊城市金泰建筑安装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2015）聊东民初字第……