劳动争议 （2017）晋04民终118号

雇佣关系，是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。本案中，原告经人介绍到煤炭经营公司食堂从事早、午两餐烹制工作，煤炭经营公司给其支付劳功报酬，双方之间符合法律规定的雇佣关系特征，双方之间系雇佣关系。所以原、被告之间并劳动合同关系，不适用《劳动法》以及《劳动合同法》调整，故原告要求按《劳动合同法》的规定支付双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李芳的诉讼请求。经本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，李芳经人介绍到煤炭经营公司食堂从事早、午两餐烹制工作，煤炭经营公司给其支付劳功报酬，双方之间符合法律规定的雇佣关系特征，双方之间系雇佣关系，并非劳动合同关系，不适用《劳动法》以及《劳动合同法》调整，故李芳要求按《劳动合同法》的规定支付双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，李芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉法》第一百七十条第一款第（一）项规定

雇佣关系，是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。本案中，原告经人介绍到煤炭经营公司食堂从事早、午两餐烹制工作，煤炭经营公司给其支付劳功报酬，双方之间符合法律规定的雇佣关系特征，双方之间系雇佣关系。所以原、被告之间并劳动合同关系，不适用《劳动法》以及《劳动合同法》调整，故原告要求按《劳动合同法》的规定支付双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李芳的诉讼请求。经本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，李芳经人介绍到煤炭经营公司

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终118号上诉人（原审原告）：李芳，女。委托诉讼代理人：王富生，男。被上诉人（原审被告）：长治市煤炭资产经营有限责任公司，住所地：长治市紫金西街40号。法定代表人：桂峰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：秦玉，山西维尼律师事务所律师。上诉人李芳因与被上诉人长治市煤炭资产经营有限责任公司（以下简称煤炭经营公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省长……