劳动争议 （2016）渝01民终7153号

兆辉公司、何长勤的劳动关系双方对劳动仲裁委确认的于2015年10月23日解除没有异议，一审法院确认兆辉公司、何长勤的劳动关系于2015年10月23日解除。关于经济补偿金，何长勤2013年3月15日入职，劳动关系2015年10月23日解除，兆辉公司未依法为何长勤参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，兆辉公司应支付何长勤平均工资3170.86元，3月的经济补偿金即9512.58元，何长勤只要求支付8750元，一审法院予以尊重。关于带薪年休假工资的问题，兆辉公司未举示安排了何长勤休年休假的证据，根据《职工年休假条例》的规定，何长勤从2014年3月15日开始应该享受未休年休假工资，仲裁裁决兆辉公司支付何长勤未休年休假工资874.71元后，何长勤未向一审法院起诉，系对自己权利的处置，一审法院确认兆辉公司向何长勤支付未休年休假工资874.71元。何长勤要求兆辉公司支付社会保险费的请求，不属劳动争议，一审法院不作处理。何长勤要求兆辉公司支付失业保险待遇损失6300元，2015年5、6、7、8、9、10月最低工资差额446.61元、1250元、768.

兆辉公司、何长勤的劳动关系双方对劳动仲裁委确认的于2015年10月23日解除没有异议，一审法院确认兆辉公司、何长勤的劳动关系于2015年10月23日解除。关于经济补偿金，何长勤2013年3月15日入职，劳动关系2015年10月23日解除，兆辉公司未依法为何长勤参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，兆辉公司应支付何长勤平均工资3170.86元，3月的经济补偿金即9512.58元，何长勤只要求支付8750元，一审法院予以尊重。关于带薪年休假工资的问题，兆辉公司未举示安排了何长勤休年休假的证据，根据《职工年休假条例》的规定，何长勤从2014年3月15

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终7153号上诉人（原审原告）：重庆兆辉玻璃晶品有限公司。法定代表人：陈松林，董事长。委托代理人：秦秀亮，重庆典柯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何长勤,女,汉族。委托代理人：麻时红，重庆智权律师事务所律师。上诉人重庆兆辉玻璃晶品有限公司（以下简称兆辉公司）与被上诉人何长勤劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2016）渝0117……