劳动合同纠纷 （2016）苏05民终8325号

王瑜进入昆山隆祺建国酒店管理有限公司处工作，双方依法建立了劳动关系。昆山隆祺建国酒店管理有限公司主张因王瑜的岗位变更为楼层领班，故2016年4月中岗位津贴少了238.1元，过失扣款200元系王瑜抢夺假期申请单，昆山隆祺建国酒店管理有限公司表示给予扣款。昆山隆祺建国酒店管理有限公司未提供证据证明岗位变更及扣款的合理性，且王瑜对此不予认可。故原审法院对昆山隆祺建国酒店管理有限公司对王瑜单方的岗位变更及扣款均不予认可。王瑜因此提出解除劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，昆山隆祺建国酒店管理有限公司应支付王瑜解除劳动合同经济补偿金。仲裁委裁定的经济补偿金7733.33元，符合法律规定，原审法院予以认定。昆山隆祺建国酒店管理有限公司愿意支付王瑜2016年4月工资差额438.1元，且王瑜无异议，原审法院予以认定。昆山隆祺建国酒店管理有限公司应支付王瑜2016年4月工资差额438.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、昆山隆祺建国酒店

王瑜进入昆山隆祺建国酒店管理有限公司处工作，双方依法建立了劳动关系。昆山隆祺建国酒店管理有限公司主张因王瑜的岗位变更为楼层领班，故2016年4月中岗位津贴少了238.1元，过失扣款200元系王瑜抢夺假期申请单，昆山隆祺建国酒店管理有限公司表示给予扣款。昆山隆祺建国酒店管理有限公司未提供证据证明岗位变更及扣款的合理性，且王瑜对此不予认可。故原审法院对昆山隆祺建国酒店管理有限公司对王瑜单方的岗位变更及扣款均不予认可。王瑜因此提出解除劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，昆山隆祺建国酒店管理有限公司应支付王瑜解除劳动合同经济补偿金。仲裁委裁定的经济补偿金7733.33

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8325号上诉人（原审原告）：昆山隆祺建国酒店管理有限公司,住所地昆山市开发区前进东路767号楼101室，统一社会信用代码91320583339195302L。法定代表人：薛丽媛，总经理。被上诉人（原审被告）：王瑜,男,1986年1月11日出生，汉族，住太仓市。上诉人昆山隆祺建国酒店管理有限公司因与被上诉人王瑜劳动合同纠纷一案，不服江……