劳动争议 （2021）京03民终219号

陈富荣与玉禾田公司均认可陈富荣于2010年10月10日入职，2019年9月29日离职，故一审法院确认双方2010年10月10日至2019年9月29日期间存在劳动关系。根据一审法院查明事实，玉禾田公司为陈富荣缴纳了社会保险，且五险齐全；陈富荣未举证证明玉禾田公司存在不提供劳动条件之情形。故，陈富荣以上述理由提出解除劳动关系并要求玉禾田公司支付解除劳动关系经济补偿，无事实及法律依据，一审法院不予支持。根据一审法院查明事实，玉禾田公司主张陈富荣已休年假，就其主张未向一审法院举证，一审法院难以采信，一审法院采信陈富荣有关未休年假的主张。玉禾田公司应支付陈富荣2017年1月1日至2019年9月29日期间未休年假工资7471.26元(6250÷21.75×13×200%)。陈富荣要求玉禾田公司支付其2017年之前的未休年假工资，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任。陈富荣主张其存在延时加班、休息日加班之情形，就其主张提交的考勤表系复印件，无玉禾田公司确认痕迹，玉禾田公司对此亦不予认可；陈富荣方虽申请了证人出庭作证，但上述证据尚不能形成完整证据链，佐证其

陈富荣与玉禾田公司均认可陈富荣于2010年10月10日入职，2019年9月29日离职，故一审法院确认双方2010年10月10日至2019年9月29日期间存在劳动关系。根据一审法院查明事实，玉禾田公司为陈富荣缴纳了社会保险，且五险齐全；陈富荣未举证证明玉禾田公司存在不提供劳动条件之情形。故，陈富荣以上述理由提出解除劳动关系并要求玉禾田公司支付解除劳动关系经济补偿，无事实及法律依据，一审法院不予支持。根据一审法院查明事实，玉禾田公司主张陈富荣已休年假，就其主张未向一审法院举证，一审法院难以采信，一审法院采信陈富荣有关未休年假的主张。玉禾田公司应支付陈富荣2017年1月1日至2019年9月29日期间

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终219号上诉人（原审被告、原审原告）：陈富荣，女，1971年6月29日出生，汉族，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：杨健，北京市大瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：北京玉禾田环境管理服务有限公司，住所地北京市朝阳区常通路**院**楼**2303。法定代表人：陆林，总经理。委托诉讼代理人：刘嘉，男，北京玉禾田环境管理服务有限……