劳动争议 （2016）川06民终1124号

双方争议的焦点问题是被告是否应当支付未订立劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金和加班工资，现分别阐述如下。（一）被告是否应当支付未订立劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这既是对用人单位的要求，也是对劳动者的要求。本案中，原告陈述因被告提供的劳动合同载明的工资金额与前期口头约定不一致，故未在劳动合同上签字。被告申请六名证人出庭作证，意在证实被告积极履行了订立劳动合同的义务。六名证人虽系被告格瑞公司员工，但证明内容与原告陈述相吻合，对于被告格瑞公司人事部门工作人员多次要求原告订立劳动合同的事实，一审法院予以认定。原告李志洪不同意签订劳动合同，双方未订立劳动合同不可归责于被告。在此情形下，纵然被告可以选择解除劳动合同，但解除劳动合同与《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的——“构建和发展和谐稳定的劳动关系”相违背。此外，原告与被告建立劳动关系时，原告填写了入职登记表，能够证明原告与被告存在劳动关系。原告认为入职登记表载明的用人单位为“什邡露天生态木有限公司”，与本案无关联。被告出具情况说明载明，“什邡露天生态木有限公司”系被告登

双方争议的焦点问题是被告是否应当支付未订立劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金和加班工资，现分别阐述如下。（一）被告是否应当支付未订立劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这既是对用人单位的要求，也是对劳动者的要求。本案中，原告陈述因被告提供的劳动合同载明的工资金额与前期口头约定不一致，故未在劳动合同上签字。被告申请六名证人出庭作证，意在证实被告积极履行了订立劳动合同的义务。六名证人虽系被告格瑞公司员工，但证明内容与原告陈述相吻合，对于被告格瑞公司人事部门工作人员多次要求原告订立劳动合同的事实，一审法院予以认定。原告李志洪不同意签订劳

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川06民终1124号上诉人（原审原告）：李志洪。被上诉人（原审被告）：什邡市格瑞装饰材料科技有限公司。法定代表人：徐小华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋健，四川范泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宗新，四川范泽律师事务所律师。上诉人李志洪因与被上诉人什邡市格瑞装饰材料科技有限公司（以下简称格瑞公司）劳动争议一案，不服四川省什邡市人民法院作……