劳动争议 （2021）黔23民终988号

本案的争议焦点在于：一、确定原告在嘉泰铁合金公司的工作年限；二、本案是否适用超过仲裁时效的抗辩意见；三、原告诉请能否得到支持。 关于争议焦点一,第一，原告的入职时间。首先，原告诉称其于2009年到嘉泰铁合金公司工作，与嘉泰铁合金公司签订劳动合同，并提交原告代理人提供的其向原告同事谢志文所做的调查笔录，予以证明原告是2009年入职，但具体月份不清；此外，原告未提供其他证据证明其入职时间。其次，经一审法院向嘉泰铁合金公司送达提交证据通知书后，嘉泰铁合金公司向法院提交了原告在其处签字领取第一份工资的工资表，为2009年4月份，并记录原告的出勤天数为16天。综上，因嘉泰铁合金公司提供的工资表能准确反映原告的出勤和领取工资情况，故据此确定原告于2009年4月份入职嘉泰铁合金公司，该月工作16天。 第二，原告为嘉泰铁合金公司提供劳动的截止时间。根据嘉泰铁合金公司提供2017年1月至2018年12月的工资表和欣兴锰业公司提供的2018年10月和11月工资表可知，原告在嘉泰铁合金公司工作至2018年2月，因嘉泰铁合金公司通知放假而未继续上班，但双方均为作出解除劳动关系的意思表示，直到2018年10月因

本案的争议焦点在于：一、确定原告在嘉泰铁合金公司的工作年限；二、本案是否适用超过仲裁时效的抗辩意见；三、原告诉请能否得到支持。 关于争议焦点一,第一，原告的入职时间。首先，原告诉称其于2009年到嘉泰铁合金公司工作，与嘉泰铁合金公司签订劳动合同，并提交原告代理人提供的其向原告同事谢志文所做的调查笔录，予以证明原告是2009年入职，但具体月份不清；此外，原告未提供其他证据证明其入职时间。其次，经一审法院向嘉泰铁合金公司送达提交证据通知书后，嘉泰铁合金公司向法院提交了原告在其处签字领取第一份工资的工资表，为2009年4月份，并记录原告的出勤天数为16天。综上，因嘉泰铁合金公司提供的工资表能准确反映

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终988号 上诉人（原审被告）：兴义市嘉泰铁合金有限公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇郑屯村。 法定代表人：吴吉炎，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：韩彬,男，仡佬族，系公司职工，住所地贵州省兴义市。 被上诉人（原审被告）：钦州大锰锰业有限责任公司兴义分公司（原名中信大锰钦州矿业有限公司兴义分公司），住所地贵州省……