劳动争议 （2017）鲁02民终4162号

首先，关于工资。薛红升在仲裁阶段主张的2016年9月工资3231元，仲裁裁决书已全部支持，欢溪食品公司亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院不持异议。薛红升主张的2016年10月1日至10日期间的工资，未经仲裁前置程序处理，法院不予处理。其次，关于入职时间。薛红升与欢溪食品公司申请出庭作证的证人均认可薛红升自2014年3月入职欢溪食品公司，故薛红升关于双方2014年3月24日建立劳动关系之主张，法院予以采信。加之双方于2016年10月10日解除劳动关系，法院确认薛红升与欢溪食品公司自2014年3月24日至2016年10月10日期间存在劳动关系。再次，关于解除劳动关系。欢溪食品公司绩效考核制度虽规定，正式员工连续三个月未完成销售任务者，公司将给与调岗、降职、降薪、辞退处理，但欢溪食品公司未能提交有效证据证明薛红升应完成的销售任务，故欢溪食品公司主张薛红升未完成销售计划，缺乏事实依据，法院不予采信。欢溪食品公司据此解除与薛红升的劳动合同，应属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

首先，关于工资。薛红升在仲裁阶段主张的2016年9月工资3231元，仲裁裁决书已全部支持，欢溪食品公司亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，法院不持异议。薛红升主张的2016年10月1日至10日期间的工资，未经仲裁前置程序处理，法院不予处理。其次，关于入职时间。薛红升与欢溪食品公司申请出庭作证的证人均认可薛红升自2014年3月入职欢溪食品公司，故薛红升关于双方2014年3月24日建立劳动关系之主张，法院予以采信。加之双方于2016年10月10日解除劳动关系，法院确认薛红升与欢溪食品公司自2014年3月24日至2016年10月10日期间存在劳动关系。再次，关于解除劳动关系。欢溪食品公司绩效考核制度

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4162号上诉人（原审被告）：青岛欢溪喜饼食品有限公司。法定代表人：高维龙，总经理。被上诉人（原审原告）：薛红升。委托诉讼代理人：郝美丽，山东华政律师事务所律师。上诉人青岛欢溪喜饼食品有限公司（以下简称欢溪食品公司）因与被上诉人薛红升劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初11号民事判决，向本院提起上诉。本……