劳动争议 （2021）豫05民终3901号

本案系劳动争议纠纷。原告秦全社于1991年12月开始在被告公司工作，原、被告之间形成劳动关系。2019年8月25日，被告单方面解除与原告的劳动关系，双方由此产生纠纷。本案的争议焦点主要有三个：（一）关于双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告秦全社于1991年12月开始在被告公司工作，其工作伊始，就应该知道被告没有与其签订书面劳动合同，即应该知道其权利受到侵害，至其2019年申请仲裁已远远超过一年的仲裁时效期间，其也未举证证明有时效中止、中断的事由。故对原告请求被告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的主张，不予支持。（二）关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告秦全社于1991年12月开始在被告公司工作，被告后因经营困难，让原告于2012年6月回家待岗，直至2019年8月25日被告单方面解除与原告的劳动关系，原告在被告公司的工作年限为27年8个月。被告单方面解除与原告的劳动合同，应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

本案系劳动争议纠纷。原告秦全社于1991年12月开始在被告公司工作，原、被告之间形成劳动关系。2019年8月25日，被告单方面解除与原告的劳动关系，双方由此产生纠纷。本案的争议焦点主要有三个：（一）关于双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告秦全社于1991年12月开始在被告公司工作，其工作伊始，就应该知道被告没有与其签订书面劳动合同，即应该知道其权利受到侵害，至其2019年申请仲裁已远远超过一年的仲裁时效期间，其也未举证证明有时效中止、中断的事由。故对原告

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终3901号上诉人（原审原告）:秦全社，男，1974年6月11日出生，汉族，住河南省滑县。。委托诉讼代理人:卢红斐，河南宇法律师事务所律师。委托诉讼代理人:程鸣鸣，河南宇法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:河南省玉花纺织有限公司。住所地:滑县工业路1号。法定代表人:魏秋红,职务:经理。委托诉讼代理人：常泉辉，男，1985年8月26日……