劳动争议 （2016）赣11民终1534号

一、案涉劳动关系由被告武林啤酒公司解除，理由如下：根据原告裘红飞提交的被告武林啤酒公司于2014年12月30日对员工发布的通知的内容，足以认定被告武林啤酒公司有解除劳动关系的意思表示，而被告武林啤酒公司未提交证据证明原告裘红飞选择继续留下工作或是原告裘红飞自动辞职，故依法足以认定本案劳动关系是由被告武林啤酒公司解除，被告武林啤酒公司无合法理由解除与原告裘红飞的劳动关系，应当支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违法解除或终止本法规定的劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因原告诉请中计算赔偿金的月工资低于上饶市最低工资标准，应视为其放弃部分权益，结合其入职时间以及劳动关系的解除时间，原告诉请的15,400元赔偿金于法不悖，应予以支持；二、关于原告诉请的解除劳动关系代通知金，根据《中华人民共

一、案涉劳动关系由被告武林啤酒公司解除，理由如下：根据原告裘红飞提交的被告武林啤酒公司于2014年12月30日对员工发布的通知的内容，足以认定被告武林啤酒公司有解除劳动关系的意思表示，而被告武林啤酒公司未提交证据证明原告裘红飞选择继续留下工作或是原告裘红飞自动辞职，故依法足以认定本案劳动关系是由被告武林啤酒公司解除，被告武林啤酒公司无合法理由解除与原告裘红飞的劳动关系，应当支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣11民终1534号上诉人（原审被告）江西省武林啤酒有限公司。住所地：江西省上饶市经济开发区三江工业园区。法定代表人卓学进，该公司董事长。委托代理人赵建敏，江西帝经律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）裘红飞，女，1967年11月29日出生，汉族，江西省上饶市信州区人，住江西省上饶市信州区。上诉人江西省武林啤酒有限公司（以下简称武林啤酒……