劳动争议 （2021）粤01民终14219号

关于劳动合同解除问题。首先，邓细凤作为前厅部经理且在职接近20年，理应知晓客房预订、收款、退房等基本操作以及规章制度，邓细凤两次结账操作确实违反岗位职责和操作规程；但同时，珠海特区大酒店在本案举证不足以证明邓细凤存在其他违纪行为以及前述行为达到其规章制度规定可以辞退的严重程度，因此珠海特区大酒店解除与邓细凤的劳动关系与规章制度不符，属于违法解除，故珠海特区大酒店理应向邓细凤支付违法解除劳动合同赔偿金242601.88元[计算公式：（74469元+5141元×5/12）÷12×19个月×2倍，注：2018年年终奖应折算5个月计入离职前12个月工资总额]。关于法定节假日加班费问题。珠海特区大酒店提交的《办理手续及交回物品通知书》显示珠海特区大酒店确认邓细凤“积假时数余104小时”，邓细凤亦在仲裁阶段确认有104小时加班，故一审法院确认邓细凤离职时尚有104小时加班未补休且未支付加班工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定休息日加班优先补休，现珠海特区大酒店未能举证证明该剩余104小时加班的性质，故一审法院认定均为法定节假日加班，折合法定节假日加班时长为4.33天（计算公式：104小时÷

关于劳动合同解除问题。首先，邓细凤作为前厅部经理且在职接近20年，理应知晓客房预订、收款、退房等基本操作以及规章制度，邓细凤两次结账操作确实违反岗位职责和操作规程；但同时，珠海特区大酒店在本案举证不足以证明邓细凤存在其他违纪行为以及前述行为达到其规章制度规定可以辞退的严重程度，因此珠海特区大酒店解除与邓细凤的劳动关系与规章制度不符，属于违法解除，故珠海特区大酒店理应向邓细凤支付违法解除劳动合同赔偿金242601.88元[计算公式：（74469元+5141元×5/12）÷12×19个月×2倍，注：2018年年终奖应折算5个月计入离职前12个月工资总额]。关于法定节假日加班费问题。珠海特区大酒店提

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14219号上诉人（原审原告）：珠海特区大酒店。法定代表人：张卉。委托诉讼代理人：陈识权，该公司员工。委托诉讼代理人：黄诗曼，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓细凤。委托诉讼代理人：龚克迷，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹潇滢，广东君厚律师事务所实习人员。上诉人珠海特区大酒店因劳动争议一案，不服广东省广……