劳动争议 （2014）秦民终字第1691号

根据劳动合同法的规定，双方没有劳动合同的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从2012年9月22日开始，被告一直在原告单位工作。因此，原告和被告从2012年9月22日开始即建立了劳动关系。双方建立了劳动关系后，原告没有举证证明被告辞职，应该认定双方仍然存在劳动关系；即使如原告所述，被告曾经口头提出辞职，但因为时间关系，没有办理正式离职手续，双方的劳动关系依然没有解除。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告秦皇岛九鼎鸿远电力设备配件制造有限公司和被告李永海之间存在劳动关系。上诉人九鼎鸿远公司不服一审判决，向本院提起上诉称：请求撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人未签正式劳动合同，口头说辞职但是由于管理上的失误未及时办理离职手续；2、试用期不满3个月；3、被上诉人是应聘的力工，在没有操作证的情况下干起重的活，并且在干起重的过程中违反操作规程；4、出于人道主义上诉人积极将被上诉人送往医院进行医治，前后花费医药费

根据劳动合同法的规定，双方没有劳动合同的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从2012年9月22日开始，被告一直在原告单位工作。因此，原告和被告从2012年9月22日开始即建立了劳动关系。双方建立了劳动关系后，原告没有举证证明被告辞职，应该认定双方仍然存在劳动关系；即使如原告所述，被告曾经口头提出辞职，但因为时间关系，没有办理正式离职手续，双方的劳动关系依然没有解除。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告秦皇岛九鼎鸿远电力设备配件制造有限公司和被告李永海之间存在劳动关系。

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1691号上诉人（原审原告）：秦皇岛九鼎鸿远电力设备配件制造有限公司。法定代表人：ＸＸＸ，该公司经理。委托代理人：马春梅，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：李永海。委托代理人：郭春生，河北权智律师事务所律师。上诉人秦皇岛九鼎鸿远电力设备配件制造有限公司（以下简称九鼎鸿远公司）因与被上诉人李永海劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛经济技……