劳动争议 （2017）鄂12民终1158号

本案的争议焦点是原告电宏公司与被告度本前之间是否存在事实上的劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告电宏公司是合法成立的公司，被告度本前是达到劳动年龄并具有劳动能力的劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格。庭审中查明，原告电宏公司为被告度本前发了印有“咸安电宏”字样的工作服，度本前在工作中服从原告电宏公司的安排，并接受原告的劳动管理，从事原告电宏公司安排的有报酬的劳动。被告度本前提供的劳动是原告公司业务的组成部分。原告电宏公司与被告度本前的情况同时具备上述三种情形，虽然双方没有签订劳动合同，但劳动关系成立。证人度本利、度敦军出庭证实其两人与被告度本前一起在原告公司工作，并发了印有“咸安电宏”字样的工作服。根据劳社部发〔2005〕1

本案的争议焦点是原告电宏公司与被告度本前之间是否存在事实上的劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告电宏公司是合法成立的公司，被告度本前是达到劳动年龄并具有劳动能力的劳动者，双方均符合法律、法规规定的主体资格。庭审中查明，原告电宏公司为被告度

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终1158号上诉人（原审原告）：咸宁市咸安区电宏水泥制杆有限公司（以下简称电宏公司），住所地：咸宁市咸安区官埠小泉107国道旁89号。法定代表人：邓龙强，该公司总经理。委托诉讼代理人：章小平，湖北佳成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：度本前，男，汉族，1971年8月22日出生，湖北省咸宁市人，住咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：张泽云，……