劳动争议 （2014）一中民一终字第1232号

被告原系原告单位在编职工，2014年1月3日双方签订劳动合同，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同业已签订，双方即应据此实际履行。由于原告在劳动合同签订后，未提交证据证明为被告安排岗位工作，造成劳动合同的实际无法履行，参照双方核定的在岗工资标准，原告应当支付被告2014年1月至5月的工资10175元［（在岗工资1595元＋工龄工资440元）×5个月］。遂判决：一、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2014年1月至5月工资10175元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。上诉人天津百货大楼集团有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判上诉人不向被上诉人石树壮一次性支付2014年1月份至5月份工资10175元，理由：被上诉人始终未到岗上班，应承担未履行劳动合同规定义务的责任。被上诉人石树壮辩称，同意一审判决。理由：上诉人未给被上诉人安排工作岗位，并非被上诉人不上班。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，

被告原系原告单位在编职工，2014年1月3日双方签订劳动合同，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同业已签订，双方即应据此实际履行。由于原告在劳动合同签订后，未提交证据证明为被告安排岗位工作，造成劳动合同的实际无法履行，参照双方核定的在岗工资标准，原告应当支付被告2014年1月至5月的工资10175元［（在岗工资1595元＋工龄工资440元）×5个月］。遂判决：一、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2014年1月至5月工资10175元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。上诉人天津百货大楼集团有限公司不服一审判决，向

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第1232号上诉人（原审原告）天津百货大楼集团有限公司，住所地天津市和平区和平路172号。法定代表人刘跃华，董事长。委托代理人ＸＸ，该公司职工。被上诉人（原审被告）石树壮。上诉人天津百货大楼集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第517号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理……