劳动争议 （2019）粤01民终1150号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据诉辩双方的意见，本案争议的问题是兆科联发公司解除与王小梅的劳动合同是否属于合法解除、兆科联发公司是否需要支付赔偿金的问题。对上述争议问题，一审法院根据当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”兆科联发公司上诉主张其解除劳动合同的事由是基于内部为适应市场变化这一客观因素而必须作出的调整经营方式，但市场变化是企业的经营风险之一，为适应市场变化而调整经营方式、组织架构调整，均不属于上述规定的“客观情况发生重大变化”。因此，兆科联发公司主张其是因与王小梅订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行而解除劳动合同
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据诉辩双方的意见，本案争议的问题是兆科联发公司解除与王小梅的劳动合同是否属于合法解除、兆科联发公司是否需要支付赔偿金的问题。对上述争议问题，一审法院根据当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终1150号上诉人（原审原告）:广州兆科联发医药有限公司,住所地广东省广州市南沙区珠江工业园美德三路1号自编A区4层。法定代表人：李小羿，职务：行政总裁。委托诉讼代理人：娄潇潇，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张志豪，广东杰海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王小梅，女，1975年11月19日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区。委托诉……