劳动争议 （2016）浙01民终812号

叶小平与吉华公司签订的劳动合同依法成立且有效，双方应按劳动合同的约定履行。叶小平于2008年2月26日到吉华公司工作，至2013年2月19日叶小平请假之日，叶小平在吉华公司的实际工作年限不足五年，叶小平因病请假，根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的意见，叶小平可享受的医疗期为三个月，吉华公司应按叶小平本人工资50%支付叶小平。吉华公司应付叶小平病假工资为4650元（3100元／月×3个月×50%）。病假期满后，叶小平未履行请假制度，未去吉华公司工作，吉华公司也未行使解除权，仍继续为叶小平缴纳社会保险至2014年12月，叶小平与吉华公司劳动关系仍保持，吉华公司应按全省最低工资标准向叶小平支付工资27360元（2014年7月前按全省最低工资1470元／月计算，2014年8月至2014年12月按1650元／月计算）。按劳动争议调解仲裁法的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁时效期间一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。吉华公司认为叶小平诉请的工资请求已超过仲裁时效的抗辩，没有事实和法律

叶小平与吉华公司签订的劳动合同依法成立且有效，双方应按劳动合同的约定履行。叶小平于2008年2月26日到吉华公司工作，至2013年2月19日叶小平请假之日，叶小平在吉华公司的实际工作年限不足五年，叶小平因病请假，根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中的意见，叶小平可享受的医疗期为三个月，吉华公司应按叶小平本人工资50%支付叶小平。吉华公司应付叶小平病假工资为4650元（3100元／月×3个月×50%）。病假期满后，叶小平未履行请假制度，未去吉华公司工作，吉华公司也未行使解除权，仍继续为叶小平缴纳社会保险至2014年12月，叶小平与吉华公司劳动关系仍保持，吉

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终812号上诉人（原审原告）：叶小平。上诉人（原审被告）：杭州吉华江东化工有限公司。法定代表人：邵辉。委托代理人：王汀、刘琳娜，浙江法君律师事务所律师。上诉人叶小平与上诉人杭州吉华江东化工有限公司（以下简称吉华公司）因劳动争议一案，均不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第5406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月……