劳动争议 （2021）京03民终10598号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陌陌影业公司未举证证明马乐乐离职前12个月的月均应得工资，对此应承担举证不能的不利后果。该公司认可马乐乐提交的工资条的真实性，故法院对该证据予以采信。根据该证据核算2018年11月至2019年10月期间马乐乐的应发工资月均为29719.37元。马乐乐未举证证明其主张的33000元的依据，亦应承担举证不能的不利后果。故法院将以29719.37元对其应得项目进行核算。马乐乐每季度享有绩效工资10000元，根据其工作时间折算，陌陌影业公司应依法支付马乐乐2019年10月1日至2019年11月20日期间的绩效工资5478.92元（10000元/3个月+10000元/3个月/21.75*14天）。现陌陌影业公司同意按仲裁裁决的金额5543.48元支付，已高于法院依法核算的金额，法院不持异议。陌陌影业公司主张马乐乐不能胜任工作，但未举证证明，故该公司解除与马乐乐的劳动关系缺乏事实及法律依据，属违法解除。马乐乐在仲裁程序中申请请求虽形式上使用了“解除

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陌陌影业公司未举证证明马乐乐离职前12个月的月均应得工资，对此应承担举证不能的不利后果。该公司认可马乐乐提交的工资条的真实性，故法院对该证据予以采信。根据该证据核算2018年11月至2019年10月期间马乐乐的应发工资月均为29719.37元。马乐乐未举证证明其主张的33000元的依据，亦应承担举证不能的不利后果。故法院将以29719.37元对其应得项目进行核算。马乐乐每季度享有绩效工资10000元，根据其工作时间折算，陌陌影业公司应依法支付马

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10598号上诉人（原审被告）：陌陌影业有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街1号院6号楼17层2单元222003。法定代表人：唐岩，总经理。委托诉讼代理人：夏孙明，北京云嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：许媛媛，北京云嘉律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：马乐乐，女，1986年8月9日出生。上诉人陌陌影业有限公司（以下简称陌陌影……