劳动争议 （2017）鲁01民终7489号

关于金庆恒润公司要求确认2016年3月1日双方的劳动合同期限届满，合同终止。2015年10月27日，张连博在工作时砸伤左脚，并于2016年8月17日被认定为工伤。依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，左足多处骨折的停工留薪期为6个月，而工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。张连博的停工留薪期为2015年11月至2016年4月，因此，金庆恒润公司要求确认双方的劳动合同已于2016年3月1日期限届满而终止，无事实及法律依据，一审法院不予支持。张连博于2016年10月28日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除与金庆恒润公司的劳动关系，故双方的劳动关系于2016年10月28日解除。关于金庆恒润公司要求不支付张连博停工留薪期工资19848元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，金庆恒润公司应支付张连博的6个月的停工留薪期工资，但应扣除已向张连博支付的4161.5元，故金庆恒润公司应支付张连博停工留薪期间工资15686.86元（

关于金庆恒润公司要求确认2016年3月1日双方的劳动合同期限届满，合同终止。2015年10月27日，张连博在工作时砸伤左脚，并于2016年8月17日被认定为工伤。依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，左足多处骨折的停工留薪期为6个月，而工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。张连博的停工留薪期为2015年11月至2016年4月，因此，金庆恒润公司要求确认双方的劳动合同已于2016年3月1日期限届满而终止，无事实及法律依据，一审法院不予支持。张连博于2016年10月28日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除与金庆恒润公司的劳动关系，故双方的劳动关系于20

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终7489号上诉人（原审原告）：济南金庆恒润工贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：张庆文，总经理。被上诉人（原审被告）：张连博，男，1974年7月25日出生，汉族，无业，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人:黄凤安，山东文瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵岩康，山东文瀚律师事务所律师。上诉人济南金庆恒润工贸有限公司（以下简称金庆恒润公司）……