劳动争议 （2016）苏04民终51号

达立公司与张玲之间劳动关系明确。因达立公司未能提供有效证据证明其主张，故法院对张玲的入职及离职时间分别以张玲主张的2014年5月7日和2015年3月13日予以确认。因达立公司未与张玲签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故达立公司应向张玲支付自2014年6月7日至2015年3月13日的二倍工资。关于张玲的月工资标准，依据《关于张玲工资的申请》，法院以达立公司法定代表人审批核定的5000元/月予以确认。因调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，依法判决，一、驳回常州达立公司有限公司无需支付张玲双倍工资46097元的诉讼请求。二、常州达立电池有限公司于本判决生效之日起十五日内向张玲支付二倍工资46097元。三、驳回张玲仲裁时提出的其他请求。上诉人常州达立电池有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审程序严重违法，2、一审判决基本事实不清，3、原审法院法官受到

达立公司与张玲之间劳动关系明确。因达立公司未能提供有效证据证明其主张，故法院对张玲的入职及离职时间分别以张玲主张的2014年5月7日和2015年3月13日予以确认。因达立公司未与张玲签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故达立公司应向张玲支付自2014年6月7日至2015年3月13日的二倍工资。关于张玲的月工资标准，依据《关于张玲工资的申请》，法院以达立公司法定代表人审批核定的5000元/月予以确认。因调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终51号上诉人（原审原告）常州达立电池有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区永红街道怀德中路87号。法定代表人蒋宏伟，该公司总经理。委托代理人黄文伟，常州市天宁区天平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张玲。委托代理人曹月轮，江苏振泽（常州）律师事务所律师。上诉人常州达立电池有限公司（以下简称达立公司）因与被上诉人张玲劳动争议纠纷一案……