劳动争议 （2016）鲁14民终2318号

董玉新于2013年3月1日到国科公司担任厨师，2013年7月15日国科公司因更换厨师将董玉新辞退，董玉新并办理了离职手续。因国科公司在劳动合同关系存续期间未按规定给董玉新缴纳社会保险，在无法定理由情况下将劳动者辞退，国科公司系违法解除劳动关系。董玉新要求的经济补偿金过高，应当予以调整，董玉新离职前前十二个月平均工资为3371元，国科公司应支付董玉新经济补偿金为1686元（3371元/月*0.5月）。国科公司作为用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形属于违法行为，故应当依法支付双倍工资，双倍工资应为：3371元*3.5个月=11799元。用人单位支付加班工资的前提是：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准时间以外工作。即用人单位安排加班，才应向劳动者支付加班工资。劳动者应该对用人单位安排加班承担举证责任。对于董玉新提交的《考勤汇总表》的证明效力，一审法院不予采纳。对董玉新主张的加班费，待其有新证据时，可另行主张。根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，已经参加社会保险统筹

董玉新于2013年3月1日到国科公司担任厨师，2013年7月15日国科公司因更换厨师将董玉新辞退，董玉新并办理了离职手续。因国科公司在劳动合同关系存续期间未按规定给董玉新缴纳社会保险，在无法定理由情况下将劳动者辞退，国科公司系违法解除劳动关系。董玉新要求的经济补偿金过高，应当予以调整，董玉新离职前前十二个月平均工资为3371元，国科公司应支付董玉新经济补偿金为1686元（3371元/月*0.5月）。国科公司作为用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形属于违法行为，故应当依法支付双倍工资，双倍工资应为：3371元*3.5个月=11799元。用人单位支付加班工资的前提是：用人单位根据实际需要安排劳动者

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁14民终2318号上诉人（原审原告，原审被告）：山东国科国际会议中心有限公司，住所地山东省齐河经济开发区。法定代表人：蔡红军，董事长。委托诉讼代理人：杨淑华，该公司法律顾问。上诉人（原审被告，原审原告）：董玉新。委托诉讼代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。上诉人山东国科国际会议中心有限公司（以下简称国科公司）、上诉人董玉新因劳动争议纠纷一……