劳动争议 （2013）潍民终字第2156号

王某主张自2011年4月始在车之奴服务部处工作，车之奴服务部主张王某的工作起始时间为2011年8月，双方对其主张均未提供证据予以证明，但车之奴服务部作为用工单位，应对王某的工作时间承担举证责任，故认定王某的工作起始时间为2011年4月。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”《中华人民共和国劳动法》对劳动行为能力的年龄作了下限规定，即劳动者必须年满16周岁才能与用人单位建立劳动关系。本案王某到车之奴服务部处工作时尚未满16周岁，故双方并未建立劳动关系，也无法签订书面劳动合同。综上，王某要求车之奴服务部支付其双倍工资及经济补偿金的诉讼请求，不予支持。王某对车之奴服务部提交的2012年5、6月份的工资表没有异议，予以采信，从该工资表中可以看出，双方之间的工资是按每日40元予以结算。王某主张车之奴服务部拖欠其2012年6月以及7月的

王某主张自2011年4月始在车之奴服务部处工作，车之奴服务部主张王某的工作起始时间为2011年8月，双方对其主张均未提供证据予以证明，但车之奴服务部作为用工单位，应对王某的工作时间承担举证责任，故认定王某的工作起始时间为2011年4月。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”《中华人民共和国劳动法》对劳动行为能力的年龄作了下限规定，即

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民终字第2156号上诉人（原审原告）王某。法定代理人王保平，男，1970年6月18日生，汉族，系王某之父。委托代理人管省委，潍坊寒亭星光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）潍坊市寒亭区车之奴汽车美容服务部。负责人李兵，该服务部业主。上诉人王某因与被上诉人潍坊市寒亭区车之奴汽车美容服务部（下称车之奴服务部）劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒……