劳动争议 （2016）苏07民终2574号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。本案中，关于卞宝梅主张青龙山公墓管理处支付2014年4月至今生活费及解除劳动关系的诉讼请求。卞宝梅主张自2014年4月起至今青龙山公墓管理处未安排其工作应支付在此期间的生活费，但自认自2014年4月初，因青龙山公墓管理处拒绝其再到单位上班而不再上班的事实，应当认定青龙山公墓管理处已于2014年4月初单方解除了与卞宝梅的劳动关系。况且，劳动争议发生后，卞宝梅就已知道青龙山公墓管理处将保洁工作整体外包、不再设有保洁岗位，卞宝梅自2014年4月离开后也没再要求上班，双方之间的劳动关系自此时起已事实解除。因此卞宝梅诉称其与青龙山公墓管理处劳动关系尚未解除的观点，不予采纳。卞宝梅认为双方仍存在劳动关系，则应当提供证据加以证明，其未能提供应对此承担举证不能的不利后果。故卞宝梅要求支付生活费、解除劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。关于卞宝梅要求青龙山公墓管理处支付经济补偿金的诉讼请求。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的一方承担不利后果。本案中，关于卞宝梅主张青龙山公墓管理处支付2014年4月至今生活费及解除劳动关系的诉讼请求。卞宝梅主张自2014年4月起至今青龙山公墓管理处未安排其工作应支付在此期间的生活费，但自认自2014年4月初，因青龙山公墓管理处拒绝其再到单位上班而不再上班的事实，应当认定青龙山公墓管理处已于2014年4月初单方解除了与卞宝梅的劳动关系。况且，劳动争议发生后，卞宝梅就已知道青龙山公墓管理处将保洁工作整体外包、不再设有保洁岗位，卞宝梅自20

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终2574号上诉人（原审原告）：卞宝梅。委托诉讼代理人：时良锦，连云港市海州区新东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港市海州区青龙山公墓管理处，住所地在连云港市海州区孔望山西南。法定代表人：孔凡龙，该处主任。委托诉讼代理人：汪占兵，江苏润唐律师事务所律师。上诉人卞宝梅因与被上诉人连云港市海州区青龙山公墓管理处（以下简称青……