劳动争议 （2010）浙温民终字第457号

原判根据《员工月考勤表》、《员工上下班时间表》等证据，认定被上诉人在休息日加班且没有补休的天数，并按拖欠加班工资的百分之二十五的标准计算经济补偿金正确。因上诉人未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应予支付经济补偿金。被上诉人在原审指定的举证期限内已将诉讼请求变更为支付工资差额、赔偿金、经济补偿金共计11921.84元，原判最终支持被上诉人6847元，没有违反不告不理的民事诉讼原则。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原判根据上述规定，确定上诉人支付第二倍工资4083元正确。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原判正确，应予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由温州市吉庆副食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　马永利审判员　　刘宏杰审判员　　杨宗波二〇一〇年五月二十一日书记员　　詹旭初

原判根据《员工月考勤表》、《员工上下班时间表》等证据，认定被上诉人在休息日加班且没有补休的天数，并按拖欠加班工资的百分之二十五的标准计算经济补偿金正确。因上诉人未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应予支付经济补偿金。被上诉人在原审指定的举证期限内已将诉讼请求变更为支付工资差额、赔偿金、经济补偿金共计11921.84元，原判最终支持被上诉人6847元，没有违反不告不理的民事诉讼原则。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原判根据上述规定

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第457号上诉人（原审被告）温州市吉庆副食品有限公司。法定代表人张建庆。委托代理人金健。委托代理人胡小蓉。被上诉人（原审原告）袁芳。委托代理人李剑。上诉人温州市吉庆副食品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市鹿城区人民法院（2009）温鹿民初字第3027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年3月17日受理后，依法组成合议庭进行了……