劳动争议 （2016）云01民终2782号

一、关于第一项诉讼请求：“确认与昆明市官渡区人民政府太和街道办事处环境卫生管理站之间存在事实劳动关系”。关于原告在被告太和环卫站处的入职时间，原告主张其2010年1月进入被告太和环卫站工作，但经审理查明，原告曾祥美于2006年6月进入被告太和环卫站工作，经仲裁确认于2008年11月1日与被告太和环卫站解除劳动关系，其已获解除劳动关系的经济补偿金。这批人员已经生效的仲裁裁决书确认与被告太和环卫站解除了劳动关系，现原告要求确认现在与环卫站存在劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。原告主张与被告太和环卫站存在劳动关系的法律依据为：原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十五条的规定：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“劳动者在用人单

一、关于第一项诉讼请求：“确认与昆明市官渡区人民政府太和街道办事处环境卫生管理站之间存在事实劳动关系”。关于原告在被告太和环卫站处的入职时间，原告主张其2010年1月进入被告太和环卫站工作，但经审理查明，原告曾祥美于2006年6月进入被告太和环卫站工作，经仲裁确认于2008年11月1日与被告太和环卫站解除劳动关系，其已获解除劳动关系的经济补偿金。这批人员已经生效的仲裁裁决书确认与被告太和环卫站解除了劳动关系，现原告要求确认现在与环卫站存在劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。原告主张与被告太和环卫站存在劳动关系的法律依据为：原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2782号上诉人（原审原告）:曾祥美，男，1956年12月19日生，汉族。被上诉人（原审被告）:昆明市官渡区人民政府太和街道办事处环境卫生管理站，住所昆明市环城南路和平新村15号。法定代表人：高瑞昆，系该环卫站站长。委托诉讼代理人：赵玉华，云南会凌律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）:昆明雍盛保洁有限公司，住所昆明市官渡……