劳动争议 （2012）浙温民终字第1062号

根据上诉人一审提供的计件工资发放表、双方关于被上诉人工资情况的陈述及上诉人关于《解除劳动合同协议书》中为何产生74221元金额的解释理由，可以认定双方在该协议书第二条中约定的经济补偿金及其他费用系按被上诉人主张的平均工资及补偿月份数计算（经计算该两项金额共为39344.31元），协议书中确定为74221元系上诉人在计算中存在重大误解所致，应予以纠正。依照《最高人民法院〈关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十六条第二款的规定，上诉人的有关诉讼请求依法应予支持。原审判决不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）、（三）项的规定，判决如下：一、撤销乐清市人民法院（2012）温乐民初字第680号民事判决；二、变更2012年4月28日双方签订的《解除劳动关系协议书》第二条约定中的“上诉人向被上诉人支付经济补偿金及其他费用人民币74221元”为：上诉人向被上诉人支付经济补偿金及其他费用人民币39344.31元；三、驳回被上诉人的一审诉讼请求。本案一审受理费10元，减半收取5元；二审受理费10元，均由被上诉人李兴艳负担。本判决为终

根据上诉人一审提供的计件工资发放表、双方关于被上诉人工资情况的陈述及上诉人关于《解除劳动合同协议书》中为何产生74221元金额的解释理由，可以认定双方在该协议书第二条中约定的经济补偿金及其他费用系按被上诉人主张的平均工资及补偿月份数计算（经计算该两项金额共为39344.31元），协议书中确定为74221元系上诉人在计算中存在重大误解所致，应予以纠正。依照《最高人民法院〈关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十六条第二款的规定，上诉人的有关诉讼请求依法应予支持。原审判决不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）、（三）项的规定，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第1062号上诉人（原审被告、反诉原告）德力西电气有限公司。法定代表人胡成中。委托代理人张建义。被上诉人（原审原告、反诉被告）李兴艳。委托代理人叶亚会。委托代理人吴守如。上诉人德力西电气有限公司因劳动争议纠纷一案，不服乐清市人民法院（2012）温乐民初字第680号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2012年10月1……