劳动争议 （2017）京01民终6368号

劳动者的合法权益受法律的保护。中流公司与天士安公司签订建筑安装劳务合同，并为天士安公司在埃塞俄比亚的项目提供劳务人员，陈文福在该项目工作，提供了劳动，中流公司依照陈文福出勤天数向其发放工资，故法院认定中流公司与陈文福自2014年8月3日至2016年7月31日存在劳动关系。因天士安公司与中流公司的建筑安装劳务合同中约定了由甲方也就是天士安公司负责派遣人员的日常管理和工作安排，故对中流公司主张陈文福的工作不受其安排故不构成劳动关系的主张不予支持。劳动关系是否成立，不能仅以工资标准的高低及是否存在书面劳动合同为依据，且陈文福工资水平低于中流公司与天士安公司之间就派遣人员劳务费约定的标准，故对中流公司主张陈文福工资高于其他派遣人员、双方没有签订书面劳动合同，不构成劳动关系的主张均不予支持。中流公司与天士安公司之间的纠纷宜另案起诉解决，不能作为不支付陈文福工资的依据。按照中流公司和陈文福两方陈述，陈文福工作经高某介绍入职，双方也口头商定了工资标准，再结合陈文福以往工资的发放记录，法院对陈文福主张的工资为700元/日，先按照90%标准发放，押10%的主张予以确认。用人单位应足额向劳动者支付工资，因

劳动者的合法权益受法律的保护。中流公司与天士安公司签订建筑安装劳务合同，并为天士安公司在埃塞俄比亚的项目提供劳务人员，陈文福在该项目工作，提供了劳动，中流公司依照陈文福出勤天数向其发放工资，故法院认定中流公司与陈文福自2014年8月3日至2016年7月31日存在劳动关系。因天士安公司与中流公司的建筑安装劳务合同中约定了由甲方也就是天士安公司负责派遣人员的日常管理和工作安排，故对中流公司主张陈文福的工作不受其安排故不构成劳动关系的主张不予支持。劳动关系是否成立，不能仅以工资标准的高低及是否存在书面劳动合同为依据，且陈文福工资水平低于中流公司与天士安公司之间就派遣人员劳务费约定的标准，故对中流公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6368号上诉人（原审原告）：北京中流北冶工程技术有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼4571房间。法定代表人：张毅，总经理。委托诉讼代理人：张贺，男，北京中流北冶工程技术有限公司行政主管。被上诉人（原审被告）：陈文福，男，1989年11月8日出生，汉族，无业，住福建省晋江市。委托诉讼代理人：刘凯，北京卓航律师……