劳动争议 （2015）二中民一终字第0397号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原告第1项诉讼请求主张加班费，但原告未提供任何证据予以佐证，且被告对原告的加班事实也予以否认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。据此，原告没有证据证明其加班事实，对原告的第1项诉讼请求，不予支持。关于原告的第2项诉讼请求，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬的标准只是一个参照的标准，并不是确定的数额。被告急救中心按照单位相关文件足额支付了原告工资等劳动报酬，原告要求支付同工不同酬工资奖金差额36万元的主张没有依据，不予支持。关于原告的第3项诉讼请求，双方劳动合同中明确约定，原告的工作职责参照用工单位相关规定执行，结合被告急救中心对原告多次违反单位规章制度的陈述与提交的证据7（原告本人书写的检查及经过5页）可知，原告多次违反用工单位规章制度，不服从工作调度安排，被告急救中心将原告退回至用人单位即被告医源公司，后被告医源公司以原告违反用工单位规章制度为由，单

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原告第1项诉讼请求主张加班费，但原告未提供任何证据予以佐证，且被告对原告的加班事实也予以否认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。据此，原告没有证据证明其加班事实，对原告的第1项诉讼请求，不予支持。关于原告的第2项诉讼请求，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬的标准只是一个参照的标准，并不是确定的数额。被告急救中心按照单位相关文件足额支付了原告工资等劳动报酬，原告

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0397号上诉人（原审原告）白钰，无职业。委托代理人何雨潇，天津市光阳企业咨询管理有限公司总经理。被上诉人（原审被告）天津市医源卫生人才服务有限责任公司，住所地天津市河西区佟楼佟卫里19号208室。法定代表人金惠民，该公司经理。委托代理人吕洪，该公司职员。被上诉人（原审被告）天津市急救中心，住所地天津市河东区华龙道**号。法定代表人……