劳动争议 （2017）冀08民终376号

被告王振全所受伤害已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤关系。其伤残程度为6级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告宽城富通矿业有限公司应支付被告王振全一次性伤残补助金，标准为16个月乘以被告解除劳动关系前十二个月月平均工资（即16个月×2000.00元/月）。2016年8月29日，被告王振全提出解除与原告宽城富通矿业有限公司之间的劳动关系，一次性解决其工伤待遇，因原、被告之间劳动关系已经于2014年10月15日解除，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，原告宽城富通矿业有限公司应支付被告王振全一次性工伤医疗补助金，标准为38个月乘以解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职工平均工资（即：38个月×3544.00元/月）、一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职工平均工资（即：16个月×3544.00元/月）。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，原告宽城富通矿业有限公司应支付被告王振全垫付的劳动能力鉴定费600.00元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三

被告王振全所受伤害已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤关系。其伤残程度为6级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告宽城富通矿业有限公司应支付被告王振全一次性伤残补助金，标准为16个月乘以被告解除劳动关系前十二个月月平均工资（即16个月×2000.00元/月）。2016年8月29日，被告王振全提出解除与原告宽城富通矿业有限公司之间的劳动关系，一次性解决其工伤待遇，因原、被告之间劳动关系已经于2014年10月15日解除，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，原告宽城富通矿业有限公司应支付被告王振全一次性工伤医疗补助金，标准为38个月乘以解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终376号上诉人（原审原告）：宽城富通矿业有限公司。法定代表人：刘宏玲，职务经理。委托诉讼代理人：刘丰硕，宽城满族宽城镇智合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王振全，住河北省平泉县。上诉人宽城富通矿业有限公司与被上诉人王振全劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2016）冀0827民初3763号民事判决，向本院提……