劳动争议 （2019）苏07民终4659号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。张某从2018年5月24日进入金陵公司工作，直至2018年10月22日，双方终止事实劳动关系时，一直未签订劳动合同。金陵公司主张与张某约定试用期及张某给金陵公司造成经济损失,均未提供充分证据予以证明。故，2018年6月24日至2018年10月22日期间，金陵公司依法应当支付张某每月两倍工资，双倍工资的数额为35083.7元（8242元÷21.75天×5天+8294元+8293元+8297元+8305元）。故金陵公司主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，无事实及法

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。张某从2018年5月24日进入金陵公司工作，直至2018年10月22日，

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终4659号上诉人（原审原告）：连云港市金陵饲料有限公司，住所地江苏省东海县驼峰开发区。法定代表人：郑荣宁，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：张某，男，1965年10月8日出生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：孙宗贤，江苏恒旭律师事务所律师。上诉人连云港市金陵饲料有限公司（以下简称金陵公司）因与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，不……