劳务合同纠纷 （2021）粤19民终174号

本案为劳务合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人黄东美上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本案争议焦点在于光明公司应否向黄东美支付加班费。黄东美在光明公司从事清洁工作，于2012年12月3日黄东美已年满60周岁，达到法定退休年龄，双方自该日起形成劳务合同关系，不受劳动法律法规的调整。本案中，黄东美未能举证证明双方有约定加班费的计算标准以及黄东美存在加班的事实。而且，本案纠纷发生前，黄东美每月都在光明公司工资统计表上签名确认当月报酬金额，并无证据反映黄东美曾对每月报酬金额提出异议。综上，黄东美诉请光明公司支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人黄东美的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条及前述援引法律条文之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币856元，由黄东美负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　郭婧儿审判员　　何玉煦审判员　　殷莉利二〇二一年三月二十

本案为劳务合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人黄东美上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本案争议焦点在于光明公司应否向黄东美支付加班费。黄东美在光明公司从事清洁工作，于2012年12月3日黄东美已年满60周岁，达到法定退休年龄，双方自该日起形成劳务合同关系，不受劳动法律法规的调整。本案中，黄东美未能举证证明双方有约定加班费的计算标准以及黄东美存在加班的事实。而且，本案纠纷发生前，黄东美每月都在光明公司工资统计表上签名确认当月报酬金额，并无证据反映黄东美曾对每月报酬金额提出异议。综上，黄东美诉请光明公司支付加班费，缺乏事实

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终174号上诉人（原审原告）：黄东美，男，汉族，1952年12月3日出生，住湖南省桃源县×××××××××，公民身份号码为432×××××××********。委托诉讼代理人：黄开颜，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨诚，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：东莞太平光明制衣有限公司，住所地为……