劳动争议 （2021）豫06民终446号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，田小保于2014年11月从广安设备厂离职，其于2020年9月15日申请仲裁，该申请已超仲裁时效。即使广安设备厂原领导牛新平、董鹤鸣于2019年2月27日认可其提交的欠付工资表，诉讼时效从2019年2月27日重新计算，其于2020年9月15日申请仲裁，依然超过一年的仲裁时效。田小保并未提交其他证据证明存在仲裁时效中断的情形，应承担不利的法律后果。综上，田小保的诉讼请求已超过诉讼时效，应当予以驳回。一审法院判决：驳回田小保的诉讼请求。案件受理费10元，由田小保负担。二审期间，田小保提交证据：1、2014年1月17日新元煤矿公司的竣工验收报告（复印件，在新元煤矿公司复印），证明新元煤矿的开工时间是2012年11月2日；2、董鹤鸣、牛新平的书面证言，证明广安设备厂欠发工资。3

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，田小保于2014年11月从广安设备厂离职，其于2020年9月15日申请仲裁，该申请已超仲裁时效。即使广安设备厂原领导牛新平、董鹤鸣于2019年2月27日认可其提交的欠付工资表，诉讼时效从2019年2月27日重新计算，其于2020年9月15日申请仲裁，依然超过一年的仲裁时效。田

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终446号上诉人（原审原告）：田小保，男，1984年1月16日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审被告）：鹤壁市广安机械设备厂，住所地：鹤壁市鹤山区中山东路。法定代表人：朱宝增，该公司经理。委托诉讼代理人：付利芳，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人田小保因与被上诉人鹤壁市广安机械设备厂（以下简称广安设备厂）劳动……