劳动争议 （2015）潍民一终字第235号

金丰公司、陈光恩签订了书面的劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动关系。在劳动关系存续期间，陈光恩以金丰公司拖欠工资为由要求自2012年8月份与金丰公司解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。对于拖欠的工资2200元，金丰公司应予支付。陈光恩自2012年3月放假待岗，金丰公司应按法律规定支付相应的生活费，由于庭审中陈光恩主张自2012年8月份与金丰公司解除劳动关系，因此金丰公司支付生活费的期间应为2012年3月至2012年7月，生活费应为3850元（1100元／月×7月×70％）。由于陈光恩要求解除劳动关系的理由为拖欠工资，因此陈光恩要求金丰公司支付经济补偿金的请求应予支持。根据相关法律规定，单位合并、分立、改制前的工作年限均计算为本单位工作年限，因此陈光恩计算经济补偿金的工作年限应为27年。由于双方劳动关系解除前，陈光恩一直待岗，因此计算经济补偿金的基数可按当地最低工资标准（1100元／月）计算，经济补偿金应为29700元（27月×1100元／月）。劳动关系解除后，用人单位为劳动者转移档案手续是其法定义务，因此陈光恩要求金丰公司为其转移档案手续的请求应予支持。陈光恩要求交纳养老、医疗等保

金丰公司、陈光恩签订了书面的劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动关系。在劳动关系存续期间，陈光恩以金丰公司拖欠工资为由要求自2012年8月份与金丰公司解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。对于拖欠的工资2200元，金丰公司应予支付。陈光恩自2012年3月放假待岗，金丰公司应按法律规定支付相应的生活费，由于庭审中陈光恩主张自2012年8月份与金丰公司解除劳动关系，因此金丰公司支付生活费的期间应为2012年3月至2012年7月，生活费应为3850元（1100元／月×7月×70％）。由于陈光恩要求解除劳动关系的理由为拖欠工资，因此陈光恩要求金丰公司支付经济补偿金的请求应予支持。根据相关法律规定，单位

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第235号上诉人（原审原告）潍坊金丰机械制造有限公司，住所地：临朐县东城街办夏石庙村。法定代表人王景海，董事长。委托代理人刘双，北京市德恒（济南）律师事务所律师。被告陈光恩。委托代理人尹秀娟，临朐龙山法律服务所法律工作者。上诉人潍坊金丰机械制造有限公司（下称金丰公司）因与被上诉人陈光恩劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（2013）……