劳动争议 （2015）三中民终字第09320号

双方均认可自2012年5月30日至2014年1月26日存在劳动关系，法院对此予以确认。MPS公司虽称落款日期为2014年1月24日的解除劳动合同通知书于2014年1月24日送达姚海龙，但根据其提供的录音录像可知，该通知书实际上于2014年1月26日送达给姚海龙。关于劳动关系解除事宜，MPS公司虽称出具给姚海龙的落款日期为2014年1月24日的解除劳动合同通知书并非决定书，实际是因为姚海龙存在旷工行为和提供虚假病假条，故根据员工手册的规定与姚海龙于2014年1月26日解除劳动关系，但根据解除劳动合同通知书的内容可知，MPS公司并非以此为由与姚海龙解除劳动关系，而是以没有合适岗位安排为由解除劳动关系，因此，法院对MPS公司所称的因姚海龙存在旷工行为和提供虚假病假条为由解除劳动关系不予采信，而MPS公司未就没有合适岗位安排进行充分举证，因此，其与姚海龙解除劳动关系属违法解除，其应向姚海龙支付违法解除劳动关系赔偿金。姚海龙认可仲裁裁决数额，且仲裁裁决未超出法律规定范围，法院对此予以确认。在此应当指出，姚海龙提供虚假诊断证明书，有违诚实信用原则，法院在此对其提出严肃批评。据此，原审法院于2015

双方均认可自2012年5月30日至2014年1月26日存在劳动关系，法院对此予以确认。MPS公司虽称落款日期为2014年1月24日的解除劳动合同通知书于2014年1月24日送达姚海龙，但根据其提供的录音录像可知，该通知书实际上于2014年1月26日送达给姚海龙。关于劳动关系解除事宜，MPS公司虽称出具给姚海龙的落款日期为2014年1月24日的解除劳动合同通知书并非决定书，实际是因为姚海龙存在旷工行为和提供虚假病假条，故根据员工手册的规定与姚海龙于2014年1月26日解除劳动关系，但根据解除劳动合同通知书的内容可知，MPS公司并非以此为由与姚海龙解除劳动关系，而是以没有合适岗位安排为由解除劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09320号上诉人（原审原告）MPS肉类加工机械（北京）有限公司，住所地北京市顺义区杨镇纵二路8-2号。法定代表人罗斯曼，董事长。委托代理人雒丽萍，女，1980年1月3日出生。被上诉人（原审被告）姚海龙，男，1976年5月1日出生。上诉人MPS肉类加工机械（北京）有限公司（以下简称MPS公司）与被上诉人姚海龙劳动争议纠纷一案，因不服北……