劳动争议 （2017）辽02民终9084号

2013年3月21日被告到原告处工作，双方之间已形成劳动关系，双方应履行各自的义务。对原、被告争议的焦点分述如下：第一，关于原告是否存在违法解除劳动关系。原告以劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据被告出具的岗位组织图显示，被告工作的部门及岗位并未发生实质变化，仍是从事人事工作。企业的人力资源管理是指根据企业发展的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过一系列过程，调动员工的积极性，为企业创造价值及效益。人事管理主要包括员工的招募与选拔、培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。故原告安排被告接手车间员工产量绩效统计工作，该工作内容属于人事管理工作范畴，且在仲裁案件审理时，被告亦认可其工作场所未发生变化。被告知晓原告公司各项规章制度，未按照原告指示接手绩效统计工作，且在原告作出《处分通告》后，仍不接手绩效统计工作。原告出具证据证实被告存在”在执行业务过程中，不服从上司指示”的情形，该情况已构成严重违反用人单位的规章制度。原告依此解除了与被告之间的劳动关系，并将该处理决

2013年3月21日被告到原告处工作，双方之间已形成劳动关系，双方应履行各自的义务。对原、被告争议的焦点分述如下：第一，关于原告是否存在违法解除劳动关系。原告以劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据被告出具的岗位组织图显示，被告工作的部门及岗位并未发生实质变化，仍是从事人事工作。企业的人力资源管理是指根据企业发展的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过一系列过程，调动员工的积极性，为企业创造价值及效益。人事管理主要包括员工的招募与选拔、培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终9084号上诉人（原审被告、原告）：顾则嘉，男，1984年6月17日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李广东，辽宁恒信律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：乐美加发光制品（大连）有限公司，住所地大连市旅顺口区长城镇。法定代表人：原田士郎，该……