劳动争议 （2015）三中民终字第02330号

当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。佩特来公司辞退杨桂霞应当具备制度及事实依据。佩特来公司主张杨桂霞替邢××刷卡，系考勤表及考勤相关资料作假，属于严重违纪违章的行为，但其提供的员工手册中并未显示刷出入卡与考勤记录相关，其亦未能举证证实其主张的杨桂霞违规行为发生前即已向杨桂霞公示或告知《一卡通系统管理规范》，佩特来公司以杨桂霞违反公司《一卡通系统管理规范》的规定为由，与杨桂霞解除劳动关系，缺乏制度依据。一审法院判决据此认定佩特来公司属违法解除劳动合同并无不当。鉴于杨桂霞要求与佩特来公司继续履行劳动合同，一审法院判决佩特来公司与杨桂霞继续履行劳动合同亦无不当。综上，佩特来公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京佩特来电器有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京佩特来电器有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　全奕颖代理审判员　　蒙　瑞代理审判员　　李　

当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。佩特来公司辞退杨桂霞应当具备制度及事实依据。佩特来公司主张杨桂霞替邢××刷卡，系考勤表及考勤相关资料作假，属于严重违纪违章的行为，但其提供的员工手册中并未显示刷出入卡与考勤记录相关，其亦未能举证证实其主张的杨桂霞违规行为发生前即已向杨桂霞公示或告知《一卡通系统管理规范》，佩特来公司以杨桂霞违反公司《一卡通系统管理规范》的规定为由，与杨桂霞解除劳动关系，缺乏制度依据。一审法院判决据此认定佩特来公司属违法解除劳动合同并无不当。鉴于杨桂霞要求与佩特来公司继续履行劳动合同，一审法院判决佩特来公司与杨桂霞继续履行劳动合同亦无不当。综上，佩特来公司的上诉请求

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02330号上诉人（原审原告）北京佩特来电器有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇小堡村南。法定代表人鲁楚平，董事长。委托代理人史晓英，北京市华品律师事务所律师。委托代理人魏文慧，北京市华品律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）杨桂霞，女，1987年11月29日出生。委托代理人金文强，男，1990年6月5日出生。上诉人北京佩特来电器有限……