劳动争议 （2016）湘03民终1353号

原、被告于1998年10月签订的《关于解除职工劳动关系一次性买断工龄的协议》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。根据该协议的约定“乙方（即原告）在领取一次买断工龄补偿费后，原与甲方（即被告）签订劳动关系合同随之终止，乙方不再属于甲方员工”，那么自原告1998年11月5日领取一次买断工龄补偿费12200元起，原、被告双方的劳动关系已经终止。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，则2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效。根据前述法律法规的规定，原告若认为其权利受到侵害，应当自劳动关系终止之日起60日内申请劳动仲裁。但原告等人直到2015年9月18日才联名递交报告主张权利、于2016年3月14日申请劳动仲裁，早已超过仲裁时效。且原告也未提供证据证明该时效期间存在中止、中断等法定

原、被告于1998年10月签订的《关于解除职工劳动关系一次性买断工龄的协议》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。根据该协议的约定“乙方（即原告）在领取一次买断工龄补偿费后，原与甲方（即被告）签订劳动关系合同随之终止，乙方不再属于甲方员工”，那么自原告1998年11月5日领取一次买断工龄补偿费12200元起，原、被告双方的劳动关系已经终止。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘03民终1353号上诉人（原审原告）：罗辉。委托诉讼代理人：匡勇，湖南红都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湘潭市煤炭公司，住所地湖南省湘潭市雨湖区中山路171号。法定代表人：刘辉泉，公司经理。委托诉讼代理人：谢志刚，湖南湘牵律师事务所律师。上诉人罗辉因与被上诉人湘潭市煤炭公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘……