劳动争议 （2014）西中民二终字第02294号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原告张彬安与陕西信德人力资源开发服务有限责任公司（以下简称信德公司）签订劳动合同，建立劳动关系。信德公司派遣原告张彬安到被告邮政速递公司处工作，被告系用工单位，原告无充分证据证明其与被告存在劳动关系，故邮政速递公司不是本案适格的被告，原审裁定：驳回原告张彬安的起诉。原审宣判后，张彬安不服，向本院提起上诉称，1、上诉人2008年3月即入职被上诉人公司，担任揽投员，双方建立劳动关系。迄今为止，上诉人与被上诉人劳动关系没有终止、解除。2、上诉人与信德公司签订的劳动合同，应当视为无效合同。①被上诉人违反法律禁止，设立派遣单位向本单位派遣劳动者。因此上诉人与信德公司签订的劳务派遣合同应视为无效。②被上诉人以合法形式掩盖非法目的，以劳务派遣的形式逃避自己应当承担的法律责任，因此上诉人签订的劳务派遣协议应视为无效。③上诉人在签订劳务派遣协议之前即入职被上诉人公司，劳务派遣协议签订后，从事的工作内容没有发生任何变化，因此该劳务派遣协议应当视为无效。综上，上诉人认为原审法院认定事实不清，法律适用错误，

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原告张彬安与陕西信德人力资源开发服务有限责任公司（以下简称信德公司）签订劳动合同，建立劳动关系。信德公司派遣原告张彬安到被告邮政速递公司处工作，被告系用工单位，原告无充分证据证明其与被告存在劳动关系，故邮政速递公司不是本案适格的被告，原审裁定：驳回原告张彬安的起诉。原审宣判后，张彬安不服，向本院提起上诉称，1、上诉人2008年3月即入职被上诉人公司，担任揽投员，双方建立劳动关系。迄今为止，上诉人与被上诉人劳动关系没有终止、解除。2、上诉人与信德公司签订的劳动合同，应当视为无效合同。①被上诉人

陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）西中民二终字第02294号上诉人（原审原告）张彬安。委托代理人赵炎，陕西鸿瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西省邮政速递物流有限公司西安市分公司。负责人赵荣政。委托代理人王森，陕西维谨律师事务所律师。上诉人张彬安与被上诉人陕西省邮政速递物流有限公司西安市分公司（以下简称邮政速递公司）劳动争议纠纷，不服西安市新城区人民法院（2014）新民初……