劳动争议 （2019）桂01民终5035号

余泽佳与南宁浮法玻璃有限责任公司对一审判决确认双方自2012年6月至2017年12月27日期间存在劳动关系,未提出异议，本院予以确认。 一审查明余泽佳在2015年至2017年期间在法定节假日被安排工作了28日，并判决南宁浮法玻璃有限责任公司应向余泽佳补发法定节假日被安排加班的工资报酬（差额）1669.92元并无不当，本院予以确认。 对于余泽佳主张的2012年至2017年休息日加班费的问题，余泽佳的工作执行“四班三运转制度”制度，余泽佳在连续两个夜班、两个白班、两个中班之后休息两天，平均每周休息1-2天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，南宁浮法玻璃有限责任公司安排余泽佳工作和休息，不违反法律规定。余泽佳在本案中主张休息日加班工资，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。一审以南宁浮法玻璃有限责任公司安排余泽佳“工作六日休息二日”的上班制度为由，推断在一年365个自然日，扣除国家、广西壮族自治区规定的节假日后，在剩余的自然日中进行循环,认定余泽佳被安排在休息日加班，没有事实依据，且该推断缺乏法律法律依据，本院予以纠正。 余泽佳工作六日

余泽佳与南宁浮法玻璃有限责任公司对一审判决确认双方自2012年6月至2017年12月27日期间存在劳动关系,未提出异议，本院予以确认。 一审查明余泽佳在2015年至2017年期间在法定节假日被安排工作了28日，并判决南宁浮法玻璃有限责任公司应向余泽佳补发法定节假日被安排加班的工资报酬（差额）1669.92元并无不当，本院予以确认。 对于余泽佳主张的2012年至2017年休息日加班费的问题，余泽佳的工作执行“四班三运转制度”制度，余泽佳在连续两个夜班、两个白班、两个中班之后休息两天，平均每周休息1-2天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，南宁

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终5035号 上诉人（原审原告）：余泽佳，男，1994年8月17日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：梁嵘，广西同望律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：南宁浮法玻璃有限责任公司，住所地：广西宾阳县黎塘镇永安东路**，统一社会信用代码：91450100723062010C。 法定代表人：杨浩，董事长。 委托诉讼代理人……