劳动争议 （2013）桂市民四终字第654号

上诉人桂林新凯骅木业有限公司与被上诉人甄锦荣依法建立了劳动关系。上诉人为行使管理权，制定了《员工守则》，其中第五章第3条规定“员工未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含5天），视为自动离职”，该《守则》对被上诉人生效且具有拘束力。2012年10月26日，因工作需要，上诉人将甄锦荣从机修班岗位调换到制胶工段工作，被上诉人甄锦荣未按规定时间到新岗位报到上班，2012年10月30日上诉人向甄锦荣发出了书面通知，次日，被上诉人甄锦荣到制胶工段报到，同时提交请假审批表，要求从2012年11月1日至10日请病假10天，该请假审批表只有工段部门班长的签字，在部门主管未作审批同意的情况下，被上诉人甄锦荣即未上班，其行为违反了《员工守则》的相关规定。据此，上诉人不构成违法解除劳动合同的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人二倍经济补偿金属适用法律不当，应予纠正。被上诉人虽有违反上诉人《守则》的规定，但尚未达到严重及屡劝不改的程度，对其行为上诉人应采取批评、教育的方式，而上诉人并未对被上诉人进行规劝即直接作出处罚决定，解除了与被上诉人之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四

上诉人桂林新凯骅木业有限公司与被上诉人甄锦荣依法建立了劳动关系。上诉人为行使管理权，制定了《员工守则》，其中第五章第3条规定“员工未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含5天），视为自动离职”，该《守则》对被上诉人生效且具有拘束力。2012年10月26日，因工作需要，上诉人将甄锦荣从机修班岗位调换到制胶工段工作，被上诉人甄锦荣未按规定时间到新岗位报到上班，2012年10月30日上诉人向甄锦荣发出了书面通知，次日，被上诉人甄锦荣到制胶工段报到，同时提交请假审批表，要求从2012年11月1日至10日请病假10天，该请假审批表只有工段部门班长的签字，在部门主管未作审批同意的情况下

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）桂市民四终字第654号上诉人（一审原告、被告）桂林新凯骅木业有限公司。法定代表人洪地方，该公司总经理。委托代理人何秋农，公司副总经理。委托代理人张资源，广西和强律师事务所律师。被上诉人（一审被告、原告）甄锦荣。委托代理人刘永平，全州县法律援助中心律师。上诉人桂林新凯骅木业有限公司因与被上诉人甄锦荣劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区全州……