劳动争议 （2014）鄂荆州中民四终字第00122号

本案被上诉人张华要求上诉人松滋市天生桥煤炭有限责任公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人从2008年2月起招用被上诉人至2009年1月己届满一年未签订书面劳动合同，根据上述法律规定这期间上诉人应支付被上诉人双倍工资，但在一年期满后上诉人仍在继续留用被上诉人，根据该法第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此上诉人与被上诉人自2009年2月起应视为己经订立无固定期限劳动合同，被上诉人要求上诉人支付其2012年度未签订书面劳动合同的双倍工资的请求没有法律依据，不予支持。对于被上诉人要求确认上诉人口头通知与其解除劳动关系无效，上诉人与被上诉人于2013年3月1日签订了为期一年的书面劳动合同，在合同履行期间，上诉人提出与被上诉人解除劳动关系未提交符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同情形的证据应属违法解除，被上诉人该请求应予支持。综上，原判认定事实清楚，但

本案被上诉人张华要求上诉人松滋市天生桥煤炭有限责任公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人从2008年2月起招用被上诉人至2009年1月己届满一年未签订书面劳动合同，根据上述法律规定这期间上诉人应支付被上诉人双倍工资，但在一年期满后上诉人仍在继续留用被上诉人，根据该法第十四条第三款的规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此上诉人与被上诉人自2009年2月起应视为己经订立无固定

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂荆州中民四终字第00122号上诉人（原审原告）：松滋市天生桥煤炭有限责任公司，住所地松滋市卸甲坪土家族乡欧家河村。法定代表人：邓烈勤，该公司董事长。委托代理人：肖文莲，松滋市刘家场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张华。委托代理人：郑亦工，湖北驰华律师事务所律师。委托代理人：莫昌龙，湖北驰华律师事务所律师。上诉人松滋市天生桥煤炭有限……