劳动争议 （2017）浙02民终413号

用人单位和劳动者皆应按照法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的义务。本案中，双方的劳动关系自2015年7月1日张泽霖正式参加工作时建立，至2015年8月27日解除。期间，中德公司未足额支付张泽霖工资、未为张泽霖缴纳社会保险费、未及时为张泽霖办理解除劳动合同的相关手续，违反了用人单位所负之法定义务，应依法承担法律责任。对张泽霖的各项诉讼请求，分述如下：1.补发工资及加付25%经济补偿金的请求。双方签订的劳动合同约定试用期工资为1000元/月，试用期满后工资为2000元/月。上述关于试用期工资的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”之规定，该约定无效，张泽霖的试用期工资应按1600元/月（2000元/月×80%）计算。因中德公司同意按照2个月的标准向张泽霖计付工资，故中德公司应支付张泽霖2015年7月、8月工资2700元（1600元/月×2个月-500元）。至于未足额支付劳动报酬、加班费加付25%经济补偿金的请求，按照上位法优于下位法、新法优于旧法之原则，

用人单位和劳动者皆应按照法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的义务。本案中，双方的劳动关系自2015年7月1日张泽霖正式参加工作时建立，至2015年8月27日解除。期间，中德公司未足额支付张泽霖工资、未为张泽霖缴纳社会保险费、未及时为张泽霖办理解除劳动合同的相关手续，违反了用人单位所负之法定义务，应依法承担法律责任。对张泽霖的各项诉讼请求，分述如下：1.补发工资及加付25%经济补偿金的请求。双方签订的劳动合同约定试用期工资为1000元/月，试用期满后工资为2000元/月。上述关于试用期工资的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资或者

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终413号上诉人（原审原告）：张泽霖，男，1993年7月29日出生，汉族，住浙江省象山县。委托诉讼代理人：程显成，浙江丹峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波中德奔宝汽车销售服务有限公司。住所地：浙江省象山县丹西街道蓬莱路***号。法定代表人：杨法增，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈新建，浙ＸＸ宁律师事务所律师。上诉人张泽霖因与被……