追索劳动报酬纠纷 （2016）苏11民终2310号

劳动者在付出劳动后，用人单位应及时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。吴兆林作为京发公司在重庆地区的销售人员，付出了劳动，京发公司应及时足额支付吴兆林工资。吴兆林持有京发公司法定代表人卢荣发出具的欠条，吴兆林要求京兆公司按照该欠条载明的数额支付工资105000元，于法有据，应予以支持。京发公司辩称，吴兆林应先将经手的货款收回后再支付其劳动报酬的抗辩，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决镇江市京发粉末冶金制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付吴兆林工资105000元。在本院审理期间，上诉人提供了吴兆林的工资单明细一份，拟证明上诉人并不拖欠被上诉人的工资。被上诉人质证认为，上诉人结算的欠条里面包含2014年及之后未付的工资和业务提成，上诉人称已经全部支付工资并非事实。本院认，上诉人提供的证据，并不能显示上诉人已经将全部工资给付，相反该证据显示上诉人未向被上诉人支付2015年的工资，该事实与上诉人一审中陈述2015年工资已经全部支付给被上诉人的事实不相吻合，故该证据的证明目的，本院不予采信。本院审理

劳动者在付出劳动后，用人单位应及时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。吴兆林作为京发公司在重庆地区的销售人员，付出了劳动，京发公司应及时足额支付吴兆林工资。吴兆林持有京发公司法定代表人卢荣发出具的欠条，吴兆林要求京兆公司按照该欠条载明的数额支付工资105000元，于法有据，应予以支持。京发公司辩称，吴兆林应先将经手的货款收回后再支付其劳动报酬的抗辩，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决镇江市京发粉末冶金制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付吴兆林工资105000元。在本院审理期间，上诉人提供了吴兆林的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2310号上诉人（原审被告）：镇江市京发粉末冶金制品有限公司。法定代表人：卢荣发。被上诉人（原审原告）：吴兆林。委托诉讼代理人：孙学威，江苏诚和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李端林，江苏诚和律师事务所律师。上诉人镇江市京发粉末冶金制品有限公司（以下简称京发公司）因与被上诉人吴兆林追索劳动报酬纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（20……