劳动争议 （2018）鲁06民终1720号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李德璞主张2007年5月开始找有关部门解决养老保险问题，烟台绿灯酿酒有限公司称争议从1999年起算，主张2006年2月李德璞旷工未上班，6月2日除名李德璞未签收，再未向李德璞发过工资，因此，2006年6月至2007年5月尚未达到仲裁时效的一年的期间，且李德璞自2007年5月开始找有关部门解决，时效中断，烟台绿灯酿酒有限公司主张已过仲裁时效不予支持。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因李德璞在申请仲裁时请求确认劳动关系，且李德璞只要求确认，因此，根据本案查明的事实可以认定李德璞与烟台绿灯酿酒有限公司存在劳动关系。李德璞要求烟台绿灯酿酒有限公司交齐养老保险金，不是法院受理范围，一审法院不予审理。李德璞要求烟台绿灯酿酒有限公司给付欠款2600元及烟台绿灯酿酒有限公司要求

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李德璞主张2007年5月开始找有关部门解决养老保险问题，烟台绿灯酿酒有限公司称争议从1999年起算，主张2006年2月李德璞旷工未上班，6月2日除名李德璞未签收，再未向李德璞发过工资，因此，2006年6月至2007年5月尚未达到仲裁时效的一年的期间，且李德璞自2007年5月开始找有关部门解决，时效中断，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终1720号上诉人（原审被告）：烟台绿灯酿酒有限公司，住所地山东省海阳市海政路58号。法定代表人：车延青，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐宁，山东孚元律师事务所律师。被上诉人：李臻，男，1995年12月7日出生，汉族，住所地四川省成都市温江区。委托诉讼代理人：徐春玲，海阳市法律援助中心。上诉人烟台绿灯酿酒有限公司因与被上诉人李德璞劳动争……