劳动争议 （2017）鲁10民终202号

争议焦点问题一：2014年11月至2016年4月期间原告是否上班，是否存在旷工行为，被告解除劳动合同是否违法。被告主张该期间原告未上班、存在旷工行为，应当举证证明，为此被告提供的考勤记录表虽系其单方制作，原告亦不予认可，但考勤记录表在威海当地企业记录考勤时均没有劳动者个人的签名确认，在双方就旷工日期及事实产生争议后，较为可信的证据即为考勤记录表，且原告主张被告该期间近两年内拖欠工资，如若正常上下班，没有旷工行为，原告主张其向被告索要工资未果，双方应早已产生劳动争议，而不是在解除劳动合同之后才就拖欠工资向仲裁部门申诉，这明显与常理不符；另外，被告提供的按时上班通知及回执、辞退通知及回执，前者收到人为原告婆婆，后者收到人为原告丈夫，邮寄地址相同，两人均为原告关系亲密的亲人，而原告却仅承认收到辞退通知，否认收到按时上班通知，对此法院认为其存在规避相关事实的行为，不予采信其主张；虽然原告提供了其为被告办理的机动车辆保险单，但在未解除劳动关系之前，作为被告的员工均可以经办此类保险业务，不足以说明其上述期间内正常上下班，原告同时主张其所在的业务拓展岗无需考勤亦无需坐班，被告也从未要求原告考勤，对此

争议焦点问题一：2014年11月至2016年4月期间原告是否上班，是否存在旷工行为，被告解除劳动合同是否违法。被告主张该期间原告未上班、存在旷工行为，应当举证证明，为此被告提供的考勤记录表虽系其单方制作，原告亦不予认可，但考勤记录表在威海当地企业记录考勤时均没有劳动者个人的签名确认，在双方就旷工日期及事实产生争议后，较为可信的证据即为考勤记录表，且原告主张被告该期间近两年内拖欠工资，如若正常上下班，没有旷工行为，原告主张其向被告索要工资未果，双方应早已产生劳动争议，而不是在解除劳动合同之后才就拖欠工资向仲裁部门申诉，这明显与常理不符；另外，被告提供的按时上班通知及回执、辞退通知及回执，前者收到

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终202号上诉人（原审原告）:邵琳琳，女，1975年12月19日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：谷雨虹，山东悦程律师事务所律师。委托诉讼代理人：高东，山东悦程律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:中华联合财产保险股份有限公司威海中心支公司，住所地威海市环翠区渔港路-38-2号。负责人：姜峰，经理。委托诉讼代理人：李杰，山……