劳动争议 ［2016］辽01民终13195号

关于申常宏主张的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”申常宏在沈阳市浩达快捷酒店二部处工作至2016年4月4日，但工资仅支付至2016年2月，沈阳市浩达快捷酒店二部还应向申常宏支付2016年3月1日至4月4日工资，虽沈阳市浩达快捷酒店二部抗辩以医药费抵消工资，但二者系不同法律关系，故对沈阳市浩达快捷酒店二部的抗辩不予支持。沈阳市浩达快捷店二部于庭审中自认申常宏2016年3月工资2274.82元、4月工资485.48元，不低于根据平均工资计算所得工资数，故沈阳市浩达快捷酒店二部还应支付申常宏工资2760.3元（2274.82元+485.48元）。关于申常宏主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，申常宏提供的排班表和考勤表均为复印件，未加盖沈阳市浩达快捷酒店二部公章、未经沈阳市浩达快捷酒店二部有关负责人签字

关于申常宏主张的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”申常宏在沈阳市浩达快捷酒店二部处工作至2016年4月4日，但工资仅支付至2016年2月，沈阳市浩达快捷酒店二部还应向申常宏支付2016年3月1日至4月4日工资，虽沈阳市浩达快捷酒店二部抗辩以医药费抵消工资，但二者系不同法律关系，故对沈阳市浩达快捷酒店二部的抗辩不予支持。沈阳市浩达快捷店二部于庭审中自认申常宏2016年3月工资2274.82元、4月工资485.48元，不低于根据平均工资计算所得工资数，故沈阳市浩达快捷酒店二部还应支付申常宏工资2760.3元（2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13195号上诉人(原审原告):申常宏。委托代理人:刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）:沈阳市浩达快捷酒店二部，住所地沈阳市和平区。投资人:刘贺田，该单位董事长。委托代理人:满浩。委托代理人:杜建伟，辽宁盛恒（上海）律师事务所律师。上诉人申常宏因与上诉人沈阳市浩达快捷酒店二部劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和……