劳动争议 （2019）苏05民终10616号

乐余镇政府是否违法解除劳动合同及是否应支付赔偿金的争议未经仲裁程序，且张佩红已另案诉讼，本案不予理涉。张佩红放弃关于过节费、餐费、名誉损失的主张，系其处分自身诉讼权利，一审法院予以采纳。冷饮费属于员工福利，用人单位有权决定是否发放，且2012年之后乐余镇政府未曾支付过冷饮费。张佩红关于冷饮费的主张，一审法院不予支持。张佩红关于二倍工资差额的主张已超过法定时效，一审法院不予支持。劳动合同中劳动者最主要的义务是提供劳务，用人单位最主要的义务是支付劳动报酬。如果员工未遵守考勤等规章制度，用人单位可以根据法律规定或合法制定的规章制度给予相应的处罚，但不能据此拒绝向员工支付劳动报酬。乐余镇政府提交的考勤记录中张佩红长期旷工，但乐余镇政府在2018年3月（含当月）之前均未按旷工计算张佩红工资，且张佩红的工作性质也决定其不可能长年旷工。乐余镇政府提交的考勤记录显然与客观事实不相符，一审法院无法据此认定张佩红2018年4-6月旷工。乐余镇政府2018年10月安排张佩红待岗，应按正常劳动期间的标准向张佩红支付工资。张佩红要求乐余镇政府按最低工资标准支付此期间工资差额5899元，于法有据，一审法院予以支持

乐余镇政府是否违法解除劳动合同及是否应支付赔偿金的争议未经仲裁程序，且张佩红已另案诉讼，本案不予理涉。张佩红放弃关于过节费、餐费、名誉损失的主张，系其处分自身诉讼权利，一审法院予以采纳。冷饮费属于员工福利，用人单位有权决定是否发放，且2012年之后乐余镇政府未曾支付过冷饮费。张佩红关于冷饮费的主张，一审法院不予支持。张佩红关于二倍工资差额的主张已超过法定时效，一审法院不予支持。劳动合同中劳动者最主要的义务是提供劳务，用人单位最主要的义务是支付劳动报酬。如果员工未遵守考勤等规章制度，用人单位可以根据法律规定或合法制定的规章制度给予相应的处罚，但不能据此拒绝向员工支付劳动报酬。乐余镇政府提交的考勤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10616号上诉人（原审原告）：张佩红，女，1975年3月28日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：张家港市乐余镇人民政府，住所地张家港市乐余镇人民路27号。法定代表人：张莉莎，镇长。委托诉讼代理人：苏磊，男，该镇政府工作人员。委托诉讼代理人：周石静，江苏君桥律师事务所律师。上诉人张佩红因与被上诉人张家港市乐余镇人民政府（以……