劳动争议 （2017）云06民终150号

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，镇雄蓄菁学校未举证证明其主张双方口头协商约定申健月工资调整为3000元属实，原审认定镇雄蓄菁学校将申健的月工资调整为3000元的事实清楚。镇雄蓄菁学校该上诉主张没有事实依据，本院不予支持。上诉人镇雄蓄菁学校上诉主张原审判决其学校支付申健工资差额21000元无事实依据。本院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国教师法》第七条第一款（四）项规定：“教师享有下列权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”本案中，双方无异议的《镇雄蓄菁学校劳动合同书》明确约定申健的月工资为4000元，根据原审查明

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，镇雄蓄菁学校未举证证明其主张双方口头协商约定申健月工资调整为3000元属实，原审认定镇雄蓄菁学校将申健的月工资调整为3000元的事实清楚。镇雄蓄菁学校该上诉主张没有事实依据，本院不予支持。上诉人镇雄蓄菁学校上诉主张原审判决其学校

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终150号上诉人（原审被告）镇雄蓄菁学校。住所地：镇雄县乌峰街道办事处环城东路***号。法定代表人张春会，该校校长。被上诉人（原审原告）申健，男，汉族，生于1971年12月6日，云南省镇雄县人，中师文化，无业，住镇雄县。上诉人镇雄蓄菁学校因与被上诉人申健劳动争议纠纷一案,不服云南省镇雄县人民法院（2016）云0627民初2584号民事判……