劳动争议 （2014）合民一终字第01426号

双方2013年5月30日补充协议中约定，熔盛机械有限公司除按出勤、考核等情况核算支付江照亮在职期间工资和合法应付社保及本协议约定外，江照亮不再要求熔盛机械有限公司就双方原有的劳动合同关系提出任何工资（包括加班工资）、社保待遇、绩效、奖金、违约金、经济补偿金和其他任何费用。此条款首先是明确了江照亮放弃对原有劳动合同关系中工资的要求和主张，但约定了熔盛机械有限公司应按江照亮出勤、考核等情况核算支付江照亮的工资。江照亮自2012年3月份起工资标准就被调整为每月7000元，江照亮对此明知且在补充协议中并未就此明确提出异议，因此对“熔盛机械有限公司应按江照亮出勤、考核等情况核算支付江照亮的工资”的合理解释，应是熔盛机械有限公司在江照亮调整后每月7000元工资基础上，从出勤考核等情况进行核算支付，并不包含江照亮工资标准由每月9000元调整为7000元部分，该部分应在江照亮不再要求对原有的劳动合同关系中提出工资主张中。关于被扣工资662.07元问题，即使是熔盛机械有限公司安排放假，江照亮确未提供劳动，且在扣除该放假期间工资后实际发放工资并未违反法律规定，故对江照亮要求补发662.07元工资的请求不予

双方2013年5月30日补充协议中约定，熔盛机械有限公司除按出勤、考核等情况核算支付江照亮在职期间工资和合法应付社保及本协议约定外，江照亮不再要求熔盛机械有限公司就双方原有的劳动合同关系提出任何工资（包括加班工资）、社保待遇、绩效、奖金、违约金、经济补偿金和其他任何费用。此条款首先是明确了江照亮放弃对原有劳动合同关系中工资的要求和主张，但约定了熔盛机械有限公司应按江照亮出勤、考核等情况核算支付江照亮的工资。江照亮自2012年3月份起工资标准就被调整为每月7000元，江照亮对此明知且在补充协议中并未就此明确提出异议，因此对“熔盛机械有限公司应按江照亮出勤、考核等情况核算支付江照亮的工资”的合理解

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01426号上诉人（原审被告）：江照亮，男，汉族，1981年12月28日出生。被上诉人（原审原告）：熔盛机械有限公司。法定代表人：洪樑，董事长。委托代理人：杨素芳，公司员工。上诉人江照亮因与被上诉人熔盛机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00020号民事判决，向本院提起上……