劳动争议 （2016）津02民终396号

遵守用人单位的制度是劳动者的义务。原告作为在钢管集团及被告处工作二十余年的企业员工，应当知晓企业规章制度，遵守企业的考勤制度。按时出勤、病假需要办理请假手续是企业基本的制度要求，劳动者基本的义务。现原告对企业规章制度提出异议不能成立。原告自2013年10月起未出勤，被告以谈话、刊登公告的方式要求原告到岗上班，但原告未按时到岗上班，也未履行病假手续。原告长期无正当理由不出勤，其行为已构成旷工。被告以原告旷工违纪为由解除劳动合同前已尽妥善提示、规劝义务，被告对原告作出解除劳动合同的决定并无不当，符合本单位的规章制度和相应的法律规定，系合法解除行为，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的工资差额一节，因原告旷工，不应得到劳动报酬，原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：驳回原告王海宾的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王海宾负担。上诉人王海滨的上诉请求：1、撤销原审法院判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由为，原审法院查

遵守用人单位的制度是劳动者的义务。原告作为在钢管集团及被告处工作二十余年的企业员工，应当知晓企业规章制度，遵守企业的考勤制度。按时出勤、病假需要办理请假手续是企业基本的制度要求，劳动者基本的义务。现原告对企业规章制度提出异议不能成立。原告自2013年10月起未出勤，被告以谈话、刊登公告的方式要求原告到岗上班，但原告未按时到岗上班，也未履行病假手续。原告长期无正当理由不出勤，其行为已构成旷工。被告以原告旷工违纪为由解除劳动合同前已尽妥善提示、规劝义务，被告对原告作出解除劳动合同的决定并无不当，符合本单位的规章制度和相应的法律规定，系合法解除行为，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终396号上诉人（原审原告）王海宾。委托代理人陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津钢管制造有限公司，住所地天津市东丽区津塘公路396号。法定代表人温德松，经理。委托代理人崔庆滨，天津钢管制造有限公司主管。委托代理人吕小平，天津钢管制造有限公司法律顾问。上诉人王海滨因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于20……